UNE ENTREPRISE ENGAGÉE
ENGAGEMENTS & RSE
SAINTCLAIR, UNE ENTREPRISE ENGAGÉE ET CERTIFIÉE ISO 20121
Proposer une offre alimentaire plus saine et plus durable, préserver les ressources naturelles de notre planète, assurer le bien-être de nos collaborateurs, contribuer aux dynamiques socio-économiques locales et inspirer et rendre compte de nos engagements : tels sont les piliers de la démarche RSE que nous appliquons au quotidien.
Une démarche récompensée en 2022 par la certification ISO 20121, seule norme internationale relative à la Responsabilité Sociale et Environnementale des activités événementielles.
Chez SAINTCLAIR, nos engagements ont un seul objectif : organiser des réceptions toujours plus durables et responsables.
Préserver les ressources naturelles et réduire notre empreinte carbone
01. Privilégier les achats responsables
- Développer les produits locaux, de saison et labellisés
- Une charte environnementale signée avec nos fournisseurs
- Des éléments de scénographie et de décoration de préférence d’origine européenne
02. Lutter contre le changement climatique
- Une mesure du bilan carbone de nos activités
- Une flotte de véhicules de fonction hybride ou électrique
- Des actions d’économies d’énergie (éco-gestes, isolation, remplacement et gestion des éclairages, etc)
03. Limiter la production de déchets
- Une politique zéro plastique sur l’usage unique
- Une vaisselle lavable et réutilisable
- Un partenariat pour développer le réemploi de nos matériaux de scénographie
Quelques chiffres
de produits frais de saison
d’oeufs élevés en plein air
tonnes de carton et de verre collectés et recyclés en 2022
tonnes de biodéchets valorisés en 2022
Assurer l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs
01. Améliorer les conditions de travail et assurer la sécurité
- Un comité Qualité de Vie au Travail dédié à la réflexion et la mise en place d’actions autour en faveur de la qualité de vie au travail.
- Une enquête annuelle HappyIndex®AtWork sur l’engagement de nos collaborateurs
- La mise en place d’une ligne d’écoute et de soutien avec Qualisocial
02. Agir en faveur de l’égalité professionnelle
- L’écart de rémunération femmes-hommes : score : 35/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : score : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : score : 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : score : 5/10
Contribuer aux dynamiques socio-économiques locales
01. Lutter contre le gaspillage alimentaire
- Un partenariat avec le Secours Populaire et le Chaînon Manquant pour la récupération des surplus sur nos sites de production
- Un service mis en place avec SAVR pour la récupération et la redistribution à des associations des surplus sur nos événements
- Signataire depuis 2013 du Pacte National de lutte contre le gaspillage alimentaire
02. Contribuer à l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi
- Des partenariats avec des structures de types ESAT ou EA pour l’embauche de personnes en situation de handicap
- Une participation éco-sociétale au profit de l’association ARES qui oeuvre pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi
Quelques chiffres
repas redistribués à l’aide alimentaire en 2022
de score à l’index égalité professionnelle
alternants et stagiaires accueillis chaque année au sein de nos équipes
de travailleurs en situation de handicap
Inspirer et rendre compte
01. Sensibiliser nos équipes et nos clients à l’écoconception de nos réceptions
– Des formations dispensées à l’ensemble de nos équipes commerciales par la fondation Good Planet début 2023 sur les enjeux d’une alimentation plus responsable
– Des formations dispensées aux équipes Achats et Production par l’entreprise ECOTABLE sur les achats responsables
02. Communiquer les résultats de nos engagements responsables
Nos équipes œuvrent pour inspirer de nouveaux imaginaires plus durables dans nos expériences et communiquer de manière transparente sur l’avancée de nos actions.